Mon salarié est tombé malade

Par THIERRY BOURNET | GÉRANT | 123 PAIE

Vous avez récemment effectué vos premières embauches et vous découvrez l’ampleur de la tâche de gérer vos ressources humaines… Alors quand un salarié tombe malade, vous êtes quelque peu perdu. Quelles sont vos obligations et comment le rémunérer ? Zoom sur le cas de l’arrêt maladie.

Obligations pour le salarié et l’employeur

Pour le salarié

Pour l’employeur

– le contrat du salarié est suspendu,
– le licenciement, au titre de la maladie, est interdit.

– le salarié doit retrouver son poste
– l’employeur devra faire passer une visite médicale au salarié si son arrêt est supérieur à trois semaines.

Conséquences financières

Les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS)

Remarque : le salaire mensuel pris en compte pour le calcul est limité au plafond de la sécurité sociale soit 2 946 euros en 2011.

NB : L’employeur peut décider d’opter pour la subrogation ; dans ce cas, l’employeur fait l’avance au salarié des IJSS et se fait ensuite rembourser par l’URSSAF.

Le complément de salaire de l’employeur

L’indemnisation, prévue par le code du travail, est la suivante :

Article par THIERRY BOURNET | GÉRANT | 123 PAIE

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