Une récente étude menée par le cabinet Aon Hewitt auprès de 284 entreprises, montre que la hausse prévisionnelle des salaires du privé serait de 2,9% en 2013. Il s’agit d’une très légère hausse par rapport à 2012 qui situait cette augmentation à 2,8%.
Si le privé augmentera ces salaires, ce ne sera pas le cas du public puisque les augmentations générales se situeront aux alentours de 1,4%. Cette augmentation générale est elle aussi de 0,1% par rapport à l’an passé.
Ce niveau, même s’il reste en dessous des niveaux pratiqués avant la crise de 2008 (environ 3,2%), montre une volonté des entreprises de maintenir la motivation. En effet, l’augmentation générale est au dessus de l’inflation (1,9% en 2012 selon les prévisions de l’Insee).
Cette enquête montre également que ce seront les augmentations individuelles qui joueront davantage sur l’augmentation puisque 91% des entreprises les pratiquent en 2012 (soit +3%).
Augmentation des rémunérations variables
L a plus forte augmentation reste celle des rémunérations variables puisque celles-ci passent de 70% en 2000 à 95% en 2012 pour les cadres. Pour les non-cadres elles passeront de 20-30% en 2000 à 86% en 2012.
