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[Juridique] L’alcool, peut-être supprimé des bureaux ?

Depuis jeudi dernier, une annonce a secoué les salariés :
un décret va permettre aux entreprises de limiter ou d’interdire la
consommation d’alcool dans les locaux de l’entreprise.

La nouvelle tombe mal pour certains, qui voyaient arriver la
saison des apéros et des bières fraîches au soleil pendant leur pause. Jeudi
dernier, le 3 juillet, un décret publié au Journal officiel va autoriser les
entreprises à limiter ou interdire la consommation d’alcool  des salariés en leur sein. Le Code du Travail
évoquait déjà le problème de l’alcool au travail, en stipulant que seuls le
vin, la bière, le cidre et le poiré sont autorisés sur le lieu de travail. Le
décret vient appuyer le Code du Travail en précisant que l’employeur peut
prendre la décision de limiter ou d’interdire la consommation de boissons
alcoolisées par ses salariés si cette consommation peut porter atteinte à sa
sécurité. Il fait part de cette décision soit en l’incluant dans le règlement
intérieur, soit via une note de service.

Si le ministère du Travail a pris cette décision, c’est
parce que l’alcool est « la substance psychoactive la plus consommée »
en France. Ce décret donnera aux employeurs les moyens de sécuriser leur lieu
de travail, afin de préserver la santé des salariés et d’éviter tout accident.
La consommation excessive d’alcool est responsable de près de 50 000 morts
par an, soit environ 134 morts par jour, d’après l’Institut Gustave-Roussy. Des
chiffres inquiétants, auxquels s’ajoutent les statistiques de consommation quotidienne :
un Français de plus de 15 ans consomme 27 gramme d’alcool par jour, ce qui
correspond à 2,7 verres de boisson alcoolisée dans un café.

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