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Benjamin Azancot

Benjamin Azancot

Associé chez INEVA & PARTNERS, cabinet de Recrutement spécialisé sur les domaines Digital, Green Tech et Conseil

Après des études commerciales et financières, Benjamin a débuté sa carrière par 10 ans de Conseil en Management (Accenture, BearingPoint, OrgaConsultants) durant lesquels il développera une réelle appétence pour les Ressources Humaines et s’impliquera fortement dans le recrutement des nouveaux consultants.

En parallèle, il a toujours été animé par l’esprit entrepreneurial, et a d’ailleurs créé en 2006 une marque de prêt-à-porter haut de gamme, TRUST COUTURE PARIS, en association avec un ami designer.
Gérant de la société, il sera en charge de tous les aspects financiers et commerciaux de la marque.
Après 5 ans d’existence, faute de levée de fonds permettant de pérenniser son développement, la marque de cuir et de cachemire s’est éteinte alors que ses produits étaient revendus dans plus de 50 boutiques multimarques en France et à l’International.

En janvier 2012, il décide de se consacrer au recrutement et rejoint en tant qu’Associé INEVA & PARTNERS car il y retrouve les valeurs du Conseil, les dimensions humaine et commerciale qui lui sont chères.

Ce cabinet de recrutement par approche directe co-fondé par Aymard de Germiny et Lydéric Lecoq, est spécialisé sur les domaines Digital, Green Tech et Conseil.

Il accompagne ses clients dans leurs recrutements-clé de profils Middle/Top Management et d’experts sur toutes les fonctions de l’entreprise, avec une approche basée sur l'accompagnement et une volonté d'être conseil auprès de ses clients.

Impliqué dans différentes initiatives pour favoriser et inciter l’entrepreneuriat (Parrainer La Croissance, 100000 entrepreneurs, 60000 rebonds), Benjamin anime aussi des ateliers RH à l’Ecole des Dirigeants et Créateurs d’Entreprise (EDC Paris) pour sensibiliser les jeunes entrepreneurs sur différentes problématiques pouvant être déterminantes pour le bon développement de leurs start-ups (constitution de l’équipe, recrutement du premier salarié, fidélisation des talents…).

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