Faut-il nécessairement passer par un cabinet de recrutement pour s'entourer des meilleurs ?

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale    19/03/17    4
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Pour trouver de nouveaux employés, les entreprises recourent souvent aux services d'un cabinet de recrutement. Ce médiateur offre des avantages considérables en termes de ressources humaines, mais présente aussi certains inconvénients. Est-ce donc la meilleure manière de recruter ? Quelles sont les autres alternatives pour s'entourer des meilleurs ?

La clé pour s’entourer de personnels compétents ?

Le recours à un cabinet de recrutement apparaît comme une solution logique lorsque vous montez votre entreprise et que vous souhaitez accueillir de nouvelles compétences dans votre équipe. Cette solution représente un gain de temps considérable puisque vous vous retrouvez face à une base avec des candidats pour les différents postes que vous ciblez.

Si vous êtes en quête de nouvelles compétences, « Page Personnel » représente par exemple une base solide dans laquelle vous pouvez sûrement trouver ce que vous cherchez. Les profils des candidats sont régulièrement mis à jour. Le consultant du cabinet de recrutement qui s’occupera de votre requête saura détecter les cv qui vous intéresseront avant de vous proposer un entretien direct avec le postulant. Celui-ci est amené à passer un test de recrutement, attestant de ses compétences et de son savoir-faire.

A savoir : Si vous choisissez cette solution, il est important de faire appel à un cabinet de recrutement renommé. Vous aurez dès lors plusieurs pistes au sein d’un même cabinet.

Quels inconvénients ?

De manière générale, faire appel à un cabinet de recrutement permet de réaliser une recherche affinée. Ce que ce médiateur vous promet, c’est un ensemble de candidats dont les compétences coïncident parfaitement avec vos attentes. Mais-est-ce toujours vrai ? Dans un sens, il est certain que vous allez vous retrouver face à un postulant dont le profil répond à vos exigences professionnelles. Néanmoins, la rémunération que vous serez amenée à lui verser sera nettement supérieure à celle d’un candidat recruté de manière directe. Si vous devez payer plus, peut-on vraiment dire que le cabinet de recrutement vous permet de trouver le candidat idéal ? Cela dépend de la politique de ressources humaines adoptée par votre entreprise !

De manière générale, les inconvénients d’une telle démarche se résument à :

-un coût supplémentaire (et ce sans compter le salaire attribué au postulant)
-un pourcentage allant de 10 à 25% du salaire brut annuel du candidat

Annonces et réseaux sociaux : une alternative aux cabinets de recrutement

Les réseaux sociaux et annonces d’emplois sont la preuve même que les cabinets de recrutement ne constituent plus aujourd’hui l’unique solution pour s’entourer des meilleurs. Ces bases contiennent un grand nombre de candidats qu’il serait dommage d’ignorer. Avec ce type de recrutement, vous pouvez bénéficier des avantages suivants :

-un gain de temps considérable 
-une économie de frais comparés aux cabinets de recrutement 
-une diversité de profils

Si vous souhaitez opter pour cette solution de recrutement rapide et efficace, regardez du côté des réseaux professionnels les plus réputés sur la toile que sont Viadeo et Linkedln. La présence des candidats sur LinkedIn et Viadeo constitue un gage de sérieux et de professionnalisme. Facebook et Twitter sont des réseaux sociaux également intéressants qui peuvent vous offrir une base plus large de candidats. Par ailleurs, pensez à regarder sur tous les « jobboards » plus traditionnels de type Indeed, qui regorgent de CVs de candidats potentiels.

Recruter votre personnel et vos cadres dirigeants via ces réseaux sociaux et petites annonces ouvre de nouvelles perspectives aux petites et moyennes entreprises, surtout compte tenu des honoraires réduits. De cette manière, vous pouvez avoir accès à des centaines de cv de façon rapide et efficace.

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4 commentaire(s)
Gerald FRANCOIS

Sur quels éléments vous basez vous pour affirmer que l'on payera plus cher un candidat ? Le rôle d'un cabinet est souvent d'alerter que l'offre de salaire que fait l'entreprise est inadaptée par rapport au marché que ce soit à la hausse ou à la baisse. alors certes on peut faire ses annonces soi même mais quelle logique d'investir ainsi si c'est pour ne pas avoir les bons candidats ? Enfin penser que l'on peut trouver des candidats simplement sur les réseaux sociaux relève du fantasme et le temps que l'on y passe, au delà de la gestion du recrutement en temps que tel (premiers entretiens, organisation, etc) en définitive est particulièrement important. Cette démarche est donc loin d'être gratuite sauf à considérer que le temps du dirigeant ne vaux rien...

Emmanuel

Un cabinet permet en effet de trouver des candidats qualifiés, éliminant ainsi de devoir "sourcer" de nombreux CV avant de faire passer des entretiens. On dit souvent que pour recruter les meilleurs talents, il faut du réseau ou un réseau.

Il existe d'autres solutions alternative permettant de recevoir des candidats qualifiés via des professionnels du recrutement tout en fixant soit même sa prime de recrutement (payée uniquement s'il y a recrutement). Essayez Hunteed.com par exemple.

Théo

Article intéressant ! Vous mettez cependant peu en avant les solutions que proposent de nombreux sites de recrutement !

Prenez Monkey tie.com par exemple, ce site de recrutement affinitaire est gratuit pour les candidat et les recruteurs ! Le plus du site est de proposer un recrutement sur CV, test de personnalité et test de culture d'entreprise, quoi de mieux pour avoir une qualification optimale des candidats ?!

Hortense

Merci pour cet article intéressant.

Les cabinets de recrutement permettent d'obtenir une shortlist de candidats qualifiés, ce qui représente un gain de temps considérable pour les entreprises.

La France compte plus de 1500 cabinets de recrutement. Il est indispensable de sélectionner un cabinet spécialisé qui présentera les meilleurs candidats.

Essayez Jobtruster.com par exemple, la seule plateforme française qui vous donne accès aux meilleurs cabinets de recrutement spécialisés, au succès (sans acompte) et dans le budget que les entreprises cadrent au démarrage de chaque mission.


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