Employer un ami : bonne idée ?

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale     08/09/17    
Employer un ami : bonne idee ?

La tendance naturelle en matière de recrutement des premiers salariés consiste à s’adresser à son réseau de proches. Cette idée, qui peut sembler bonne à la base, peut également s’avérer mauvaise. Zoom sur les avantages et inconvénients de cette solution.

Les avantages à employer un ami

• Vous pouvez en général lui faire confiance

Employer un ami revient d’abord à travailler avec une personne de confiance. Consciente de votre situation, la personne fera en sorte de donner le maximum pour faire décoller son entreprise. Un vrai ami cherchera à faire grandir votre boite sans regarder vraiment ses horaires, ni se plaindre des efforts supplémentaires qu’il devra fournir pour vous aider.

• Il peut vous fournir des retours quand vous n’êtes pas là

En tant qu’ami, il aura aussi tendance à vous fournir des informations qui ne seront pas officielles. Quand vous n’êtes pas là, il pourra vous informer des personnes qui ne font rien, dissipent les autres ou encore râlent dans votre dos et tentent de liguer les autres salariés contre vous. Il pourra aussi vous donner les différents griefs à votre encontre pour vous permettre de vous améliorer.

• Vous le connaîssez bien

Connaître les qualités professionnelles de votre ami ou les qualités personnelles d’un futur salarié représente un avantage indéniable pour vous. Méfiez-vous cependant de ce que la personne pense d’elle-même car elle n’est pas forcément très objective. Un bon ami peut également s’avérer un très mauvais collaborateur car les bons amis ne font pas forcément les bons professionnels.

• Une rupture qui peut se trouver facilitée

En cas de non correspondance par rapport au poste, la rupture peut s’en trouver facilitée. Votre ami ayant tendance à vous laisser plus de marge qu’à un employeur lambda sur ses droits. Conscient de la difficulté de la situation qui n’est ni facile pour vous ni pour lui, il pourrait avoir tendance à ne pas vous faire un procès par pure vengeance ou à ne pas être à cheval sur de petites erreurs de votre part. 

• Le fait qu’il sera plus respectueux des règles de l’entreprise

En tant qu’ami, il se conformera plus facilement aux règles de l’entreprise, comprenant l’importance pour vous si vous lui expliquez ce qu’elles représentent à vos yeux. Mieux, il pourra même inciter ses collaborateurs à les respecter également afin de montrer lui-même l’exemple. 

• Il reste plus sympathique de travailler avec un ami

Travailler avec des amis, quoi de mieux ! L’ambiance s’en trouvera positivement affectée et votre proximité avec vos salariés pourrait se renforcer. Ceux-ci pourront voir une autre facette de votre personnalité qui s’exprimera au contact de votre ami et pourrait vous rendre beaucoup plus sympathique. 

Les inconvénients à employer un ami

• Perdre un ami en licenciant

Les conflits demeurent chose courante dans l’entreprise. En dehors même de ce cas, les contraintes économiques ou encore l’inadéquation par rapport au poste, pourraient entraîner une séparation (licenciement) avec votre ami. Cela peut entraîner des conflits et votre ami qui vous connaît, à l’inverse, pourra utiliser des éléments que les autres salariés ne connaissent pas contre vous. Perdre un ami est déjà difficile dans ce genre de cas alors vous retrouver contre lui…

• Les rapports amicaux peuvent être faussés 

Une fois votre ami embauché, vous devenez techniquement son patron. Il se peut que votre rapport avec lui soit modifié de ce fait et que vous ne cherchiez plus trop à voir celui que vous voyez tous les jours. De plus, à force de le fréquenter, il se peut que vous ne le supportiez plus… Ce qui à petite dose peut être agréable, peut devenir très pesant à une dose importante.

• Les rapports professionnels peuvent être plus difficiles

Imposer les règles de votre société à votre ami peut s’avérer une tache difficile si celui-ci ne comprend pas qu’il n’a pas de passe-droit. Il peut d’autre part chercher à jouer sur l’affect pour éviter d’y être soumis. Ceci peut entraîner des jalousies, nuire à votre ambiance d’équipe et à terme mettre à mal votre autorité. Attention ! 

• Il peut communiquer des infos personnelles

Si vous cherchez à être discret sur votre vie personnelle, votre salarié pourra parfois révéler des informations personnelles qui pourront nuire à votre image en tant que patron. Une anecdote sur une soirée trop arrosée, des bêtises que aviez faites quand vous étiez salarié ou encore et tout simplement un récit détaillé de vos défauts peut rapidement vous décrédibiliser. Prenez soin de l’avertir sur ce point avant votre collaboration ou vous pourriez en payer les conséquences.

Avoir un ami en tant qu’employé a ses avantages mais aussi ses inconvénients. A vous de bien prendre en compte les pour et les contre avant de vous lancer dans ce recrutement.

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