L’emploi pour les cadres : beau temps

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale     20/05/19    
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Après plusieurs années de difficultés pour trouver un emploi qui correspond à leurs compétences mais aussi à leurs valeurs les cadres se retrouvent dans une situation favorable puisque le taux de chômage des cadres selon l’INSEE est au plus bas depuis 10 ans (8,7% source INSEE 16 mai 2019 et en ce qui concerne les cadres il serait de 4%.

Changement pour les cadres mais aussi pour les entreprises qui pour recruter des talents ou de collaborateurs performants doivent partir à la conquête des cadres. Certes tous les secteurs ne sont pas impactés de la même manière mais une nouvelle tendance se dessine qui porte à l’optimisme.

LR Technologies a demandé à l’Ifop de réaliser un sondage auprès des cadres du secteur privé pour savoir comment ils perçoivent le marché du travail, si le spectre du chômage est encore présent dans leurs esprits et quelles sont leurs exigences mais aussi comment les entreprises doivent s’adapter à cette nouvelle donne.

Conscients de l’embellie de l’emploi

Les cadres ont conscience que la situation leur est favorable :  84% estiment que leur taux de chômage est plus bas que celui des salariés en général, 73% considèrent que les recrutements de cadres ne cessent d’augmenter, 39% se font souvent contacter par des cabinets de recrutement et 55% ont eu au moins un entretien dans les trois dernières années, 61% pensent que les entreprises font beaucoup d’efforts pour attirer les cadres ; de manière plus partagée, 48% considèrent être en position de force au moment de l’embauche.  Cette conscience les conduit à consulter les offres même s’ils n’ont pas l’intention de postuler afin de cerner leur valeur sur le marché de l’emploi.

Cependant, la peur du chômage est encore dans leurs esprits

Malgré la conscience de l’embellie, la peur du chômage est loin d’avoir disparu mais le contexte actuel mouvementé peut l’expliquer en partie.

36% des cadres déclarent toutefois avoir « plutôt » peur de se retrouver au chômage, perception qui est élevée 47% chez les cadres du secteur « Commerce, Distribution ou Hôtellerie ».  A contrario, la peur du chômage est cependant au plus bas (32%) chez les jeunes cadres, chez les ingénieurs et les cadres des NTIC.

Les entreprises à la conquête des cadres

61% des cadres interrogés trouvent que les entreprises font beaucoup d’efforts pour essayer de les attirer. Mais ils sont seulement 48% à considérer que lors des négociations avec leur employeur, au moment de l’embauche, les cadres puissent s’imposer dans les discussions sur la rémunération. Ce chiffre révélateur est significatif auprès des ingénieurs (53%), des NTIC (55%), des cadres du BTP (56%), ceux travaillant dans une entreprise comprenant entre 250 et 499 salariés (55%) ainsi que les cadres qui sont conscients de leur valeur sur le marché.

Comment les entreprises essayent de les attirer ?

Les cadres qui ont effectué des entretiens de recrutement au cours des trois dernières années mettent en exergue le fait que les entreprises mettent davantage en avant leurs valeurs (78%) ou encore qu’elles proposent de nouveaux avantages à côté du salaire (67%). Ils considèrent qu’il est certes plus aisé de négocier le salaire dans le contexte actuel mais que la négociation sur la rémunération n’est jamais gagnée.

L’entretien, la clef du recrutement

Lors de l’entretien de recrutement dans une entreprise, presque tous les cadres accordent de l’importance à la qualité des premiers contacts humains (96% dont 52% de réponses « très important »), à la convivialité de l’environnement de travail (95% dont 43% de « très important »), à l’ambiance perçue sur le lieu de travail entre les salariés (94% dont 45% de « très important »).

Les conseils pour bien recruter et pour attirer les talents doivent donc être pris en compte par les entreprises car ils font partie des critères de choix. Interrogés sur les avantages les plus intéressants que peut proposer une entreprise au moment de l’embauche, 66% citent l’assurance d’avoir un CDI, loin devant celui de la mobilité interne à l’entreprise (41%).  

Les valeurs, le critère de choix des cadres ?

Les cadres sont sensibles à de nombreuses valeurs d’entreprise.

Le top 5 des cadres en matière de valeurs d’entreprises (parmi 17 testées) est le suivant :

1. La récompense des efforts fournis (la juste rémunération des salariés)

2. L’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle (valeur centrale pour cette population aux horaires conséquents, mais surtout pour les femmes qui la citent davantage et les jeunes, particulièrement sensibles à cet enjeu)

3. Le bien-être des salariés (surtout mis en avant par les jeunes cadres)

4. La possibilité pour les salariés d’élargir leurs compétences (il est ici question de mobilité interne et de formation)

5. L’égalité hommes-femmes (elle figure dans le top 5 surtout grâce aux femmes qui sont 67% à y être très sensibles contre seulement 31% des hommes)

Mais aussi l’engagement environnemental de l’entreprise est aussi une valeur reconnue. A ce sujet, 59% des cadres interrogés déclarent que la démarche RSE de l’entreprise est un critère important au moment de choisir une entreprise, et que les nouvelles habitudes écologiques qu’on prend dans une entreprise influencent notre comportement en dehors de l’entreprise (83%).

Maxime Lacour, fondateur de LR Technologies souligne : « cette étude confirme aussi que les cadres sont aujourd’hui à un tournant : ils commencent à comprendre qu’ils peuvent faire pression. Et c’est une bonne chose pour tout le monde ! Ils ont conscience que les entreprises doivent aller bien au-delà de la seule question du salaire pour les embaucher. L’importance de l’humain et de l’ambiance de travail, est capitale, elle est aussi au cœur des attentes de cette population. J’ai été très intéressé par le fait que les valeurs que les cadres mettent en avant sont en phase avec celles défendues par les entreprises les plus performantes : je pense notamment au bien-être des salariés, à l’équilibre vie pro – vie perso… »

Les cadres se sentent mobiles et prêts à saisir les opportunités

Si le plein emploi n’est pas encore une réalité véritablement perçue par les cadres, une majorité d’entre eux pense qu’il est aujourd’hui facile pour un cadre de changer de travail (60%). 61% voient d’ailleurs souvent passer des offres d’emploi auxquelles ils pourraient répondre. Ils sont 39% à déclarer être souvent contactés par des cabinets de recrutement.

Méthodologie

L’enquête a été menée par l’Ifop auprès d’un échantillon de 1001 personnes, représentatif de la population des cadres du privé. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, profession de la personne interrogée, taille d’entreprise, secteur d’activité) après stratification par région et catégorie d’agglomération. Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 1er au 5 avril 2019.

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