En cas de burn-out, puis-je abandonner mon entreprise du jour au lendemain ?

L'équipe Dynamique Entrepreneuriale     21/06/18    
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Personne pas même les entrepreneurs ne sont pas à l'abri d'un burn-out. Si dans le cas d’un salarié des protections lui permettent de dépasser les obstacles financiers, pour l’entrepreneur les retombées se situent aussi bien pour lui-même que pour l’entreprise. Celles-ci peuvent remettre en cause la pérennité de l’entreprise. Face à cette situation, des solutions pour garantir la survie de l'entreprise existent et permettent de la sauvegarder.

Comment cesser l'activité de l'entreprise ?

Il est possible de déclarer une cessation d'entreprise obligatoirement dans un délai de 30 jours après la fin effective de l'activité de celle-ci, par exemple en cas de départ du patron. Mais en cas de volonté de reprendre son activité, l'entrepreneur devra recréer une nouvelle société, ce qui peut lui être préjudiciable. Cette solution ne doit être choisie que dans le cas ou le chef d'entreprise est sûr de ne pas vouloir reprendre son activité avant quelques années.

Mettre son entreprise en sommeil

La mise en sommeil  ou cessation temporaire de l'activité d'une entreprise permet de stopper pendant un certain laps de temps, l'activité de la société sans pour autant procéder à sa dissolution. le but étant ici de reprendre dans un délai plus ou moins long une activité normale. La cessation peut ainsi atteindre une durée maximale d'un an laissant, au chef d'entreprise victime de burn-out, le temps de se reconstruire. C'est au représentant légal de l'entreprise qu'incombe la décision de mettre en sommeil l'entreprise, après validation par l'ensemble des associés en assemblée générale. 

La déclaration de cessation temporaire d'activité interviendra dans un délai maximal d'un mois après la dite assemblée, auprès du Centre de Formalités des Entreprises. Il est également important que la cessation d'activité soit publiée au BODACC ( bulletin officiel des annonces civiles et commerciale) pour être opposable aux tiers. Cette procédure, si elle permet au chef d'entreprise de prendre du recul, nécessite cependant des formalités et des délais, mais elle a l'avantage de permettre à l'entrepreneur de quitter rapidement son entreprise. Elle permet également une reprise facilitée de l'activité dans un délai de deux ans suivant la cessation temporaire. 

Les retombées incontournables

Selon que le chef d'entreprise choisisse une cessation d'activité ou une mise en sommeil, les conséquences sont différentes. En cas de cessation, l'entreprise n'a plus d'activité, elle cesse d'exister, et le chef d'entreprise devra s'acquitter des paiements dus jusqu'au dernier jour de l'activité. Cependant en cas de présence de salariés dans l'entreprise, ces derniers seront licenciés, avec les conséquences humaines qui s'imposent. En cas de mise en sommeil, l'entreprise continue son existence sans pour autant avoir d'activité commerciale, mais l'ensemble des cotisations, y compris salariales restent dues.

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